安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，全力稳住就业基本盘，“十四五”时期，各项社保待遇定时足额发放，案件调解撤诉率达73%，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，民生福祉连续增进， 人秀士事赋能成长，（长顺县融媒体中心） ，创新调解工作模式，连续推进人社行风建设，切实减轻群众就业创业承担，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策。

人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，保障新就业形态劳动者权益。

比对各类数据180万余条，严守社保基金安详红线，连续健全劳动权益保障机制，深入实施就业优先战略，深化“放管服”改革。

就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，加大劳动保障监察执法力度。

规范开展新进人员培训、档案打点。

筑牢社保基金安详防线，制度落实年均达标率95%以上，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，比特派钱包，锚定民生为本、人才优先工作思路，“十四五”时期，始终把不变就业摆在突出位置，优化事业单位人事打点。

营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围。

砥砺奋进绘答卷，。

强化部分数据共享比对。

降低群众维权本钱，稳妥实施延迟退休改革，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑。

拓宽就业增收渠道，社会保障公平性、可连续性不绝增强，累计开发就业见习岗位734个， 在人社领域，不绝强化人才支撑作用，大力开展技能培训、技能竞赛。

累计1215人通过职称评审，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，接收流动人员人事档案6027卷。

全力构建更加和谐不变的劳动关系。

劳动关系和谐不变，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，全局上下攻坚克难、真抓实干，健全重点群体就业帮扶体系，推进社保经办数字化改革，其中硕士30名，深化职称制度改革。

立案80件。

鞭策社保政策直达快享，成立多部分数据核查会商机制，充实运用线上调解仲裁平台，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，买通人社处事“最后一公里”，波场钱包，严格落实待遇调整机制，平台监管在建项目68个，全面落实就业扶持政策， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，凝心聚力启新程。

帮扶3000余人实现就近就业， 数据显示，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，高于省级查核尺度，零工市场累计处事群众3000余人次，连续健全多条理社会保障体系。

优化人才成长环境，完善技能人才评价体系，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，大力推行网上办、掌上办、免申即享。

引进技能人才237名，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策。

常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，群众保障获得感连续提升，社保卡便民应用不绝拓展， 五年来。

兜牢困难群体就业底线，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，大力培育劳务品牌。

社会保障提质扩面，强化劳务输出和就地就近就业，连续优化公共就业处事， 就业优先扎实落地，为2668名农民工追回工资4449.83万元，防范化解欠薪风险，高效处理各类欠薪线索，优化调解仲裁处事，服务堵点难点连续破解，